Mozaik Život

Ključ ipak nije u marljivosti

Je li lijenost tajna uspjeha? Prema zanimljivom konceptu koji se primjenjuje u vojsci, lijenčine mogu biti itekako produktivni zaposlenici, a dobri su na rukovodećim položajima

Ključ ipak nije u marljivosti

Uvijek su nas učili da put do uspjeha zahtijeva puno rada, truda i znoja. No, neki poslovni lideri tvrde da je ključ napretka i uspjeha nije u marljivosti ili radu, nego u nekom obliku lijenosti.

Još od vremena prije Drugog svjetskog rata u vojnim krugovima postoji matrica kojom se određuje napredak. Prema ovom konceptu, četiri su kvalitete koje definiraju ljude, a svaka osoba može imati dvije.

Ljudi su lijeni ili marljivi, pametni ili glupi. Kombiniranjem ovih osobina dobivamo četiri varijacije. Svaka od tih varijacija odgovara točno određenim zahtjevima posla koji netko može obavljati.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

A post shared by (GBE) Arden Business Ent. (@gbeardenbusinessenterprise) on

 

Podrijetlo i izum matrice nije u potpunosti poznato i pripisuje se raznim povijesnim vojskovođama koji su je koristili kao što su Kurt von Hammerstein, Helmuth von Moltke, Douglas MacArthur i Fridrik II. Veliki.

Principi ovog načina razmišljanja se mogu upotrijebiti i na poslovne lidere danas, a portal BrainFodder detaljno je objasnio sve kombinacije osobina:

Pametni i lijeni su najbolji vođe

Pametni i lijeni ljudi su stvoreni za vođe ili vrhunske menadžere. Vole delegirati posao, razmišljati prije nego započnu s radom, i ne zamaraju se detaljima. Također vole riskirati, i lako donose bitne odluke.

Pametni i vrijedni najbolji su za srednji menadžment

Ako ste netko tko je pametan i vrijedan, možda mislite da imate prednost nad lijenim osobama u poslovnom svijetu. Ova matrica kaže suprotno. Pametni i vrijedni ljudi su najbolji za srednji menadžment jer vole imati stvari pod kontrolom i zamaraju se detaljima. Često su toliko zaokupljeni  jer toliko vrijedno rade na zadacima s ciljem da ih što prije završe te stoga ponekad ne vide širu sliku.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

A post shared by Office Signals (@officesignals) on

 

Glupi i lijeni idealni su za repetitivan posao i sitne zadatke

Glupi i lijeni ljudi su odlični za sitne zadatke, za posao koji je repetitivan. Kompanije vole ovakve ljude jer ne mogu svi biti šefovi, netko treba i obaviti posao. Ovaj tip ljudi ranije je lako dolazi do posla, no njihove zadatke sve više obavljaju roboti i aparati.

Glupi i vrijedni jednostavno su - opasni

Ako ste glupi, najgora osobina koju možete imati je da ste marljivi. Ovi ljudi imaju problema s napredovanjem, a misle  da zaslužuju bolje. Kompanijama u kojima rade stvaraju probleme jer ih netko mora nadgledati i sanirati štetu koju prouzrokuju.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

A post shared by Joy forus (@joy.forus) on

 

Važno je naglasiti da ovdje nije riječ o svim vrstama lijenosti. Poslovni lideri nisu besposleni, nego su jednostavno usredotočeni na stvari koje su bitne, a druge puštaju da se bave detaljima.

Zahvaljujući ovoj matrici, više se ne trebate smatrati bezvrijednima ako ne završavate sve svoje zadatke na vrijeme. Čak i ako niste pretjerano pametni, vrijedni ste svojim poslodavcima, a ako ste pametni koliko ste i lijeni smiješe vam se poslovni uspjesi, sudeći prema ovom konceptu.

Naslovnica Život